Efter 17 år i lön- och HR-världen och med ett hjärta som klappar för ny teknik är Linda Brännstedt redo för nästa steg. Som ny produktchef vill hon förenkla, automatisera och göra skillnad på riktigt. Här berättar hon varför hon valde Flex, hur hon ser på framtidens lönehantering – och varför de smartaste lösningarna börjar med att förstå de verkliga behoven.
Varmt välkommen Linda! Du kliver in som ny produktchef på Flex och börjar med att ansvara för Flex HRM Payroll under tiden som Rickard Åsell är föräldraledig. Hur känns det, och vad står på agendan framöver?
Tack så mycket! Det känns både spännande och utmanande. Det här är en roll där jag kommer få vara med och påverka hur vi utvecklar lösningar som underlättar vardagen för våra kunder och deras anställda – det ser jag verkligen fram emot!
Den närmaste tiden kommer jag fokusera på att arbeta nära våra utvecklingsteam för att förbättra användarupplevelsen, införliva kundfeedback i utvecklingsprocessen och samtidigt säkerställa att vi håller oss i framkant både när det gäller ny teknik och nya lagkrav. Jag vill också bygga starkare relationer med våra intressenter för att förstå deras behov ännu bättre.
Kan du berätta lite om dig själv?
Jag bor på Tjörn, strax utanför Göteborg, tillsammans med min sambo Jonas, vår son Albert och vår hund Bosse. På fritiden gillar jag att träna, vara ute på havet, laga god mat med vänner och resa.
Hur ser din yrkesmässiga bakgrund ut?
Min bana inom lön och HR började som löneadministratör på Restaurang Trädgår’n i Göteborg. Efter det arbetade jag som lönekonsult i några år. Jag har alltid haft ett starkt intresse för teknik och hur den kan användas för att förenkla arbetsflöden, vilket ledde mig vidare till ett utvecklingsbolag inom HR- och lönelösningar. Där blev jag kvar, och nu har jag över 17 års erfarenhet från branschen – både från användarsidan och produktutveckling.
Vad fick dig att söka dig till oss på Flex?
Som produktägare har jag under åren alltid haft ett särskilt intresse för Flex produkter. Enligt min uppfattning har Flex konsekvent varit ledande inom produktutveckling. När jag senare fick möjligheten att jobba nära Flex genom ett partnerskap hos min tidigare arbetsgivare fick jag en djupare insikt i företaget. Det var då jag insåg att det inte bara är produkterna som är imponerande, utan även medarbetarna och företagskulturen på Flex.
Hur ser du på framtiden inom lönesystem? Vilka utmaningar kommer att bli extra viktiga för oss systemleverantörer att lösa framöver?
Jag förespråkar automatisering; att varje uppgift bara ska behöva göras en gång. Fel som uppstår på grund av den mänskliga faktorn är både kostsamma och tidskrävande, därför finns det så mycket att vinna på att ersätta manuella processer med effektiva och säkra systemfunktioner.
Just nu ser jag två områden som särskilt viktiga: AI och säkerhet. AI kan bland annat hjälpa oss att fånga upp fel i realtid och analysera stora mängder data. Och säkerhetsfrågan blir alltmer central, inte minst i system som hanterar personuppgifter och extra känsliga data. Det är otroligt viktigt att vi fortsätter ligga steget före där!
