Lönetransparensdirektivet: Så förbereder du dig steg för steg

Tänk dig att en medarbetare undrar varför hon tjänar som hon gör. Eller att en kandidat vill veta sin ingångslön. Som HR-ansvarig eller chef har du svaret direkt. Rutiner, policys och dokument finns på plats. Lönekriterierna är glasklara och lönekartläggningen blir gjord, till punkt och pricka, en gång per år.

Det är dit EU:s lönetransparensdirektiv vill ta oss. Med skärpta krav på hur öppet vi pratar om löner, hur vi minskar gapet mellan könen – och hur vi visar att vi följer spelreglerna. Och jobbet med att ställa om rutinerna, det behöver starta nu.

I detta white paper får du en tydlig bild av vad direktivet innebär – och vad du behöver göra för att möta kraven, steg för steg.

I denna guide får du:

• En översikt över vad lönetransparensdirektivet innehåller – och vilka krav som gäller för svenska arbetsgivare.
• Tidslinje med viktiga datum – så att du vet när olika delar träder i kraft och hur de påverkar dig.
• Steg-för-steg-guide för HR och chefer – från rekrytering och
  lönekriterier till rapportering och intern dialog.
• En praktisk checklista – som gör det enklare att planera, prioritera och börja i rätt ände.
• Tips på systemstöd och arbetssätt – för att automatisera
  och kvalitetssäkra processen.