Nyhetsrum

Senaste nytt från Flex, varvat med inspiration, artiklar och kundintervjuer.

Artiklar/Inspiration

Satsa friskt!

8 mars, 2019



Badminton, styrketräning, massage eller simning. De flesta arbetsgivare erbjuder någon form av friskvård åt sina anställda. Friskvård på jobbet stärker medarbetarnas hälsa och minskar sjukskrivningarna samtidigt som det gör företaget till en mer attraktiv arbetsgivare. Men hur fungerar det egentligen? Vilka aktiviteter är godkända för friskvårdsbidrag? Och hur får man med sig alla medarbetare? Vi guidar dig!

Friskvårdsbidraget – så fungerar det
Friskvårdsbidrag är en populär förmån som innebär att arbetsgivare skatte- och avgiftsfritt kan ge sina anställda möjlighet till motion och friskvård av enklare slag. Den anställde lämnar in sitt kvitto för till exempel gymbesöket eller massagen och får tillbaka kostnaden från arbetsgivaren.

Bidragets storlek varierar mellan avtal och företag, men det får inte överstiga maxbeloppet som är på 5 000 kronor inklusive moms. Vid summor över det är det bara det överskjutande beloppet som är skattepliktigt. En förutsättning för skatte- och avgiftsfrihet är att friskvårdsbidraget erbjuds till alla anställda på företaget.

Istället för att arbetsgivaren ger en viss summa i bidrag och den anställde väljer aktivitet kan arbetsgivaren betala direkt och själv bestämma aktivitet. Här finns ingen exakt beloppsgräns, men exempelvis ett årskort på gym är godkänt.

Från spinning till skrattyoga – detta ingår
Skatteverket har upprättat en lista över godkända aktiviteter som arbetsgivaren kan erbjuda skattefritt och här återfinns de flesta sporter och motionsformer. Gillar du inte de mer traditionella träningsformerna finns det flera andra alternativ att välja mellan, vad sägs om till exempel skrattyoga, ljusterapi, körsång eller bastubad?

Läs hela listan över godkända aktiviteter hos Skatteverket

Tidigare har bidraget endast gällt enklare aktiviteter som inte kräver dyr utrustning, men sedan den 1 januari 2018 godkänns även dyrare sporter, såsom dykning, ridning, segling och golf. Tänk dock på att friskvårdsbidraget bara får användas till själva aktiviteten och inte till eventuell utrustning. Det innebär till exempel att du kan få ersättning för liftkort och skidskola men inte för pjäxor och skidor.

En satsad krona på friskvård ger minst fyra kronor tillbaka
Vilka är då vinsterna med friskvård på jobbet? Följande tre fördelar brukar lyftas fram:

  1. Det får medarbetarna att må bättre och prestera mer.
  2. Det får sjukskrivningarna att minska.
  3. Det gör företaget till en attraktiv arbetsgivare. Det är viktigt att kunna locka med ett generöst friskvårdsbidrag och andra attraktiva förmåner när konkurrensen om kompetenta medarbetare hårdnar.

Flera studier visar att en satsad krona på friskvård ger minst fyra kronor tillbaka genom lägre sjukfrånvaro och högre effektivitet.

Att de allra flesta arbetsgivare idag har insett hur mycket det finns att vinna på friskvårdssatsningar bekräftar en undersökning utförd av tidningen Chef. Den visar att 92 procent av Sveriges chefer ägnar tid, kraft och pengar åt friskvårdssatsningar och att 77 procent av alla chefer på något sätt mäter nyttan av sin investering. Den vanligaste typen av utvärdering är att studera sjukfrånvaron hos de anställda och hur den påverkas av friskvårdssatsningarna, 39 procent av de tillfrågade cheferna använde denna metod.

Friskvård är mer än fruktkorg och gymkort
Hur åstadkommer man då en lyckad friskvårdssatsning? Vilka utmaningar finns det? Om friskvården ska bli en verklig investering krävs det att man arbetar strategiskt och individanpassat, menar flera experter. Risken är annars att man bara når de som redan är friska och aktiva och inte de som egentligen har det största behovet.

Tre tips till dig som chef:

  • Låt frågor kring hälsa bli en del av medarbetarsamtalet.
  • Se till att friskvårdssatsningen är noga genomtänkt och att den går att anpassa efter individuella behov. Kanske passar ett gymkort inte alla, utan det är bättre att den anställde själv får välja aktivitet. För vissa kan det vara svårt att få till träning på fritiden, så kanske det finns möjlighet att erbjuda en friskvårdstimme istället för eller i kombination med friskvårdsbidraget?
  • Sätt upp mätbara och långsiktiga mål. Glöm inte att följa upp och utvärdera effekten av era friskvårdssatsningar.

Källor:
Skatteverket
Chef
Naturvetarna

Vill ni kunna följa sjukfrånvaron på företaget över tid och enkelt jämföra den mellan olika avdelningar? Med statistikcentralen i Flex HRM har ni ett perfekt verktyg för framtagning av statistik över sjukfrånvaro och andra nyckeltal. Med överskådliga stapel-, linje- och tårtdiagram får du företagets siffror visualiserade. Du kan även publicera statistiken på startsidan, så att den blir åtkomlig för chefer och andra användare med en enkel knapptryckning. 

 

KONTAKT
Stäng rutan

Denna sida använder cookies.

Vi använder cookies för att hantera din inloggning till Kundzonen.

Cookies används även för att föra användarstatistik över sidan genom bl.a Google analytics.

Information om vilka cookies vi använder

Detta godkännande går att återkalla när som helst.

Funktionella cookies

  • Dessa cookies lagrar ingen personlig information.
  • _icl_current_language

    Håller reda på vilket språk sidan använder.

  • resolution

    Sparar din skärmupplösning. Detta gör det möjligt för oss at leverera anpassade bilder till olika enheter.

  • gdpr_cookies_message

    Denna cookie är angiven om du har godkänt cookies.

Google analytics

  • Ej godkänd
    Klicka på godkänn längst ned i rutan för att tillåta oss att använda Google analytics.
  • Google analytics använder cookies för att samla användarstatistik.

Google adwords

  • Ej godkänd
    Klicka på godkänn längst ned i rutan för att tillåta oss att lagra Googles cookies.

apsislead.com

  • Ej godkänd
    Klicka på godkänn längst ned i rutan för att tillåta oss att använda apsisleads cookies.
  • Apsis Leads använder cookies för identifiera besökare mellan besök ex. för att se vilka som är återkommande besökare.
Cookies / Kakor