Vilka jobbförmåner är det egentligen som får kandidater att stanna upp, läsa och låta fingret vandra vidare till Ansök-knappen? Vi tittar närmare på vad som attraherar nya medarbetare allra mest just nu (spoiler: det är inte de mest flashiga som hamnar i topp).
Ett genomtänkt förmånspaket kan vara helt avgörande för att både locka nya talanger och behålla den ni redan har. Men för att skapa ett erbjudande som verkligen träffar rätt behöver ni veta vad kandidater och medarbetare faktiskt värdesätter.
I en studie från Ipsos, framtagen på uppdrag av AMF, har man undersökt just det här: Vilka förmåner vill svenska folket ha när de söker jobb idag? Låt oss kika på resultatet!
De populäraste jobbförmånerna 2025
Tjänstepension – 62 %
Kollektivavtal – 44 %
Distansarbete och flexibla arbetstider – 42 %
Utökade semesterdagar – 34 %
Försäkringar (t.ex. sjukvårds- eller skadeförsäkring) – 26 %
Friskvårdsbidrag – 19 %
Löneväxling – 11 %
Tjänste- eller förmånsbil – 7 %
Föräldralön – 6 %
Subventionerad lunch – 3 %
Tre tydliga slutsatser från undersökningen (och varför det ser ut så här)
Trygghet trumfar allt
Tjänstepension och kollektivavtal toppar listan med bred marginal. Och det är egentligen inte så konstigt. I en tid där många oroar sig för privatekonomi, räntor och framtida pension blir långsiktiga, ekonomiska trygghetsförmåner viktigare än någonsin.
Balans i livet värderas högt
Distansarbete och flexibla tider fortsätter att ligga högt, mycket tack vare de nya vanor och förväntningar som fick fäste under pandemin. För många har möjligheten att styra sin vardag helt enkelt blivit en självklar del av ett hållbart arbetsliv.
Samtidigt hamnar flexibilitet ”bara” på tredje plats, vilket visar att den numera uppfattas som något av en hygienfaktor. Kandidater uppskattar friheten, men ekonomisk trygghet väger snäppet tyngre.
Flashiga förmåner är sällan en dealbreaker
Förmånsbil, subventionerad lunch och andra ”flashigare” förmåner hamnar långt ner på listan. Uppskattas de? Absolut! Men de är sällan avgörande för om en kandidat väljer att byta jobb eller stanna kvar.
Läs mer: Jobba med hela medarbetarresan – och få ett försprång i talangjakten
Skapa största möjliga effekt av era förmåner – 6 konkreta tips
Att erbjuda bra förmåner är en bra början. Men för att de ska göra skillnad på riktigt behöver de också vara tydliga, relevanta och lätta att använda.
Här är sex konkreta sätt att maximera nyttan:
1. Kommunicera förmånerna på ett tydligt sätt
Många arbetsgivare erbjuder mer än medarbetarna känner till – särskilt när det gäller tjänstepension och försäkringar. Förklara värdet i enkla ord, gärna med konkreta exempel i kronor och ”så här funkar det”-format.
2. Prioritera de förmåner som betyder mest
Undvik att sprida budgeten på ett stort antal förmåner som få använder. Fokusera istället på de fem–sju förmåner som är mest relevanta för just er personalgrupp.
3. Gör tröskeln så låg som möjligt
Blanketter som ingen förstår sig på, manuella rutiner och otydliga processer…..
Krånglig admin gör att värdefulla förmåner riskerar att förbli outnyttjade. Digital självservice och automatiserade flöden tar bort käpparna i förmånshjulet och hjälper er att maximera chanserna att medarbetarna använder dem fullt ut.
4. Följ upp nyttjandegraden regelbundet
Vilka förmåner utnyttjas? Vilka väljs bort? Vad efterfrågar medarbetarna? Glöm inte att med jämna mellanrum följa upp och justera ert erbjudande över tid – behoven förändras, och då måste förmånerna hänga med.
5. Låt medarbetarna tycka till!
Pulsmätningar, korta enkäter eller en återkommande förmånsfråga i medarbetarsamtalen ger dig insikter som är svåra att få på annat sätt. (Bonus: när medarbetarna får vara med och påverka ökar också motivationen och engagemanget – så klart).
6. Låt förmånerna följa livet
Småbarnsförälder, nyexaminerad eller på väg mot pension? Medarbetare har olika behov i olika faser av livet. Att erbjuda flexibla och valbara förmåner kan vara ett smart drag för att stärka engagemanget och visa att ni är en arbetsgivare som investerar i individen, snarare än att tänka “one size fits all”.
Det kan exempelvis handla om att ge varje medarbetare en förmånsbudget med ett urval av förmåner att välja mellan, eller möjlighet till extra föräldraledighet eller deltid när behoven och livssituationen skiftar.
Läs mer: Så lockar ni talangerna med effektiv employer branding.
Vill du lägga mindre tid på administration och mer tid på människor?
Jobbar du som chef eller HR-ansvarig och har svårt att få arbetsdagen att räcka till? Med rätt digitala verktyg finns det flera smarta sätt att automatisera bort krångliga och tidsödande processer.
Flex HRM ger dig en komplett verktygslåda för både det praktiska och strategiska HR-arbetet – allt du behöver samlat i ett enda system. Mindre tid på administration och mer tid för människor. Kontakta oss om du vill veta mer!
